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關于印發《建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的實施意見》的通知
  • 發布時間:2017-04-10
  • 來源:內蒙古自治區編辦
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  關于印發《建立機關事業單位防治

  “吃空餉”問題長效機制的實施意見》的通知

  內人社發〔2017〕17號

 

各盟行政公署、市人民政府,自治區各部、委、辦、廳、局,各事業單位:

  2014年以來,按照國家和自治區的統一部署,各地區、各部門深入扎實開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作,取得了明顯成效。為鞏固集中治理工作成果,形成長效機制,進一步從源頭上加強綜合治理,根據《人力資源社會保障部、中央組織部、中央編辦、財政部關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》(人社部規〔2016〕6號),制定了《建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的實施意見》,經自治區人民政府同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。各地區、各部門要將貫徹落實《實施意見》情況,于2017年3月31日前,以盟市或部門(廳局)名義書面報送自治區人力資源和社會保障廳,同時抄送自治區黨委組織部、機構編制委員會辦公室、財政廳、審計廳。

  內蒙古自治區人力資源和社會保障廳

  內蒙古自治區黨委組織部

  內蒙古自治區機構編制委員會辦公室

  內蒙古自治區財政廳

  內蒙古自治區審計廳

  2017年3月13日

  建立機關事業單位防治“吃空餉”問題

  長效機制的實施意見

  為鞏固機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作成果,進一步從源頭上加強綜合治理,根據《人力資源社會保障部、中央組織部、中央編辦、財政部關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》(人社部規〔2016〕6號),結合我區實際,現就建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制提出如下實施意見。

  一、嚴格界定“吃空餉”情形

  機關事業單位“吃空餉”問題主要是指:

  1在機關事業單位掛名并未實際到崗上班,但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的。

  2因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因,按規定單位應當與其終止人事關系,但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

  3已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續,仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

  4已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。

  5受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等,按規定應當停發或降低工資待遇,但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

  6機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。

  7其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

  二、嚴格人員日常管理

  各地區、各部門要按照公務員考試錄用、事業單位公開招聘、干部交流、人才引進等管理規定選拔、使用人員,嚴格按照政策規定和工作程序辦理進人手續,嚴格執行公務員登記制度和事業單位工作人員實名統計制度。充分利用信息化手段,及時采集、更新在崗人員信息和工資發放信息,逐步建立機構編制、人員在崗、工資發放和人員交流等情況年度內部公示制度。加強考勤管理,機關事業單位工作人員因病、因事請假須嚴格履行請銷假手續,并按照干部管理權限進行報批、備案,對違反規定的行為要及時依法依規處理。加強考核工作,將日??己?、年度考核與人員晉升、崗位和工資調整緊密掛鉤?;厥亂檔ノ還ぷ魅嗽庇氳ノ喚獬?、終止人事關系的,或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的,應按規定及時辦理工資核銷和社會保險關系轉移或終止手續。

  三、嚴格工資發放管理

  機關事業單位工作人員病假期間,按國家有關政策執行相應的工資福利待遇,符合病退、退職條件的,應及時辦理相關手續,執行相應的待遇。受黨紀政紀處分的,須按規定取消、停發或降低工資待遇?;厥亂檔ノ還ぷ魅嗽北簧笈?、檢察、公安、國家安全機關采取強制措施和受行政刑事處罰,所在單位在收到告知書后,要按規定對其工資待遇進行處理,并按照干部管理權限報告有關單位和部門。工作人員按規定辦理退休手續后,須在退休次月執行相應的退休待遇。

  四、嚴格離崗人員管理

  機關事業單位一般不得以日常工作為由借調人員,因完成專項工作或者重點任務確需借調工作人員,須經借出、借入單位領導集體研究,并按照干部管理權限履行審批程序,明確借調期限,借調期滿后繼續借用的,須重新履行審批手續。嚴格禁止各種形式的非組織借調行為?;厥亂檔ノ還ぷ魅嗽崩敫誚夼嘌?、掛職鍛煉,需按照干部管理權限審批,并按有關規定抓好日常管理。對按照中央加快實施創新驅動發展戰略和大眾創業、萬眾創新等有關文件要求離崗創業的高校、科研院所等事業單位科研人員,各地區、各部門要通過完善聘用合同管理、強化考核等辦法,加強規范管理。

  五、嚴格監督管理

  各級組織、機構編制、財政、審計和人力資源社會保障等部門要加快實現部門間信息共享和對接,建立機構編制、崗位管理、人員聘用、工資管理、社保繳費、財政預算等工作的互聯管理平臺。組織、人力資源社會保障部門要充分履行職責,健全統一指導、分級調控、分類管理的人事管理體制。完善人事管理制度,加強對各類人員管理及工資待遇執行等方面的政策指導。強化人事監管,健全各項管理程序,完善人員流動管理機制?;貢嘀撇棵乓媸敵謝貢嘀剖得乒芾?,嚴格人員編制使用核準備案制度,強化部門間聯動管理綜合約束機制,依法依規推進機構人員編制信息公示公開。加強機構運行和編制使用情況的動態監測,切實加大“12310”舉報受理和案件查處工作力度。財政部門要會同人力資源社會保障等部門進一步加強財政統發工資管理,嚴格按照財政預算核撥人員經費。根據相關規定對增人增資證明材料進行審核。審計部門在部門預算執行、地方財政收支和黨政主要領導干部經濟責任等審計項目中,要把查處機關事業單位“吃空餉”問題作為審計工作的重要內容。

  六、嚴格責任追究

  各級組織、機構編制、財政、審計和人力資源社會保障等部門要形成常態化聯合治理工作機制,定期和不定期開展專項檢查,督促有關地方和部門及時核實處理發現的問題。各地區、各部門要在政務公開網站公布舉報電話、郵箱,對舉報線索須及時核查處理,并向實名舉報人反饋結果。對“吃空餉”問題,堅持發現一起查處一起,對查實的問題“零容忍”,堅決糾正違規行為,嚴肅處理負有責任的領導人員和相關責任人,對違紀違規的要按照有關規定給予處理,對涉嫌違法犯罪的要移交司法機關處理。對占編“吃空餉”的單位要嚴格按照規定核減相應編制和預算,并收回空余編制。

  七、加強組織領導

  各地區、各部門要高度重視,充分認識建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的重要性,將預防、治理“吃空餉”問題納入黨風廉政建設工作范疇,機關事業單位主要負責同志作為第一責任人,要切實負起領導責任。組織、機構編制、財政、審計和人力資源社會保障等部門要各司其職、密切配合、加強協調。各地區、各部門要對照本實施意見有關規定,認真梳理現有相關政策規定,對與本實施意見不一致的,要及時進行修訂。要結合本地區、本部門工作實際,深入分析、查找機構編制、人事、財經等政策制度存在的薄弱環節,盡快健全完善相關制度體系,從源頭上徹底堵住造成“吃空餉”的漏洞。要在機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作的基礎上,對照本實施意見規定的“吃空餉”情形,認真開展“回頭看”,查漏補缺,消除工作“死角”,進一步鞏固治理工作成果。要宣傳防治“吃空餉”問題的重要意義和取得的成效,對于社會普遍關注、群眾反映強烈、影響惡劣的典型案件,要定期進行內部通報或公開曝光,對違法違規行為形成有效震懾。

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