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興安盟委編辦“三個定”做好人才強盟戰略編制保障工作
  • 發布時間:2019-05-21
  • 來源:興安盟編辦
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  為大力實施人才強盟戰略,興安盟編辦立足實際, 積極探索,以提高服務意識、優化人才環境為出發點,以“三個定”為切入點,從編制源頭保障全盟人才工作力量,統籌推進各類人才隊伍建設,為全盟人才發展提供強有力的機構編制保障。   

  一是定制度,推行使用周轉編制。今年以來,興安盟編辦在進一步盤活編制存量、優化人員結構,合理配置編制資源,提高編制使用效率方面狠下功夫,率先在盟直事業單位推行使用周轉編制制度,即在全盟事業編制總量內,核定一定數量的編制專門用于引進高層次和急需緊缺人才,周轉編制由申請單位階段性使用,有空編時按核定數額及時收回,并循環使用。按照“總量控制、從嚴從緊”的原則,將有限的編制資源使用到位,著力解決高層次和急需緊缺人才在錄用、流動中遇到的編制使用難題,為優秀人才引進提供編制支撐。   

  二是定機制,健全人才工作機制。以服務大局為目標,緊緊圍繞盟委、盟行署的重大戰略部署,在黨政機構改革、綜合行政執法體制改革、事業單位分類改革工作過程中,深入組織開展調研活動。通過調研了解相關單位人員編制、人才隊伍建設現狀與存在的問題,合理調配編制資源,服務人才隊伍建設,為全盟人才合理流動提供簡潔、高效的機構編制動態調整保障機制。  

  三是定服務,做好機構編制日常工作。為人才引進、人員調動等工作做好編制調整工作?;齪檬亂檔ノ蝗嗽?招聘、調轉等工作。按照高效便捷的服務原則,及時為新招考和工作崗位調動的事業人員辦理入編、調轉手續,充實到我盟基層和重點工作領域的隊伍中。做到態度熱情,認真負責,讓服務對象感受到機構編制工作便捷、優質高效的服務。(供稿人: 李享輝) 

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